Hoạt động kinh doanh

CT3 bị phạt 92.5 triệu đồng do chậm công bố loạt tài liệu năm 2025, hơn một năm sau lần bị phạt vì không công bố thông tin.

CTCP Sông Đà 5 (SONG DA 5, HNX: SD5) vừa thông báo chốt quyền để nhận cổ tức năm 2025. Ngày giao dịch không hưởng quyền là 05/10.

Ngày 22/09, CTCP Đầu tư Phát triển Nhà Đà Nẵng (HNX: NDN) công bố thông tin bất thường về việc nhận được quyết định xử phạt vi phạm hành chính về thuế từ Cục Thuế TP. Đà Nẵng. Tổng số tiền phạt và truy thu hơn 424 triệu đồng.

Theo báo cáo tình hình tài chính định kỳ năm 2025 gửi tới Sở Giao dịch Chứng khoán Hà Nội (HNX), CTCP Y Khoa Hoàn Mỹ, chủ chuỗi Bệnh viện Hoàn Mỹ, đạt lợi nhuận cao nhất kể từ năm 2021 tới nay. Vốn chủ gần 2.9 ngàn tỷ đồng, và đã hoàn tất thanh toán lô trái phiếu 1.4 ngàn tỷ đồng.

Coteccons lên kế hoạch năm tài chính 2027 với doanh thu cao kỷ lục và lợi nhuận quay trở lại mốc hơn ngàn tỷ sau nhiều năm. Đồng thời, trình phương án không chia cổ tức cho năm tài chính 2026.

CTCP Bột giặt NET (NETCO, HNX: NET) thông báo chốt ngày để thực hiện quyền chi trả cổ tức năm 2025. Ngày giao dịch không hưởng quyền là 05/10.

Ngày 25/09, CTCP Khu công nghiệp Nam Tân Uyên (HOSE: NTC) công bố đã nhận được Quyết định của Chi cục thuế doanh nghiệp lớn. Theo đó, tổng số thuế truy thu, tiền xử phạt vi phạm hành chính và tiền chậm nộp tiền thuế là hơn 9.6 tỷ đồng.

Trước yêu cầu ngày càng cao về sức khỏe đất, chất lượng nông sản và sản xuất nông nghiệp bền vững, Tổng công ty Phân bón và Hóa chất Dầu khí (PVFCCo-Phú Mỹ, HOSE: DPM) xác định phát triển phân bón hữu cơ là hướng đi dài hạn, từng bước chuyển từ cung cấp sản phẩm riêng lẻ sang xây dựng giải pháp dinh dưỡng toàn diện, kết hợp hài hòa giữa dinh dưỡng hữu cơ và vô cơ.

Việc Việt Nam được nâng hạng lên thị trường mới nổi thứ cấp mở rộng khả năng tiếp cận dòng vốn quốc tế cho doanh nghiệp niêm yết. Song, khi cánh cửa thị trường rộng hơn, yêu cầu về minh bạch thông tin, quản trị doanh nghiệp và khả năng tiếp cận nhà đầu tư cũng được đặt ra ở mức cao hơn.

Dù trực tiếp quản trị khối tài sản khổng lồ, thù lao của HĐQT và Ban điều hành tại các doanh nghiệp thuộc hàng “ông lớn” lĩnh vực bất động sản đôi khi không đồng pha với quy mô doanh nghiệp. Thực tế cho thấy, mức chi trả đãi ngộ cho lãnh đạo thượng tầng có sự phân hóa và gắn với hiệu quả hoạt động trong kỳ.