JOYWORK đồng hành cùng ứng viên hóa giải bài toán “vỡ mộng” sau khi nhận việc
JOYWORK đồng hành cùng ứng viên hóa giải bài toán “vỡ mộng” sau khi nhận việc
Một công việc có mức lương tốt, mô tả hấp dẫn chưa chắc đã là lựa chọn phù hợp. Với sinh viên mới ra trường hay bất cứ ai muốn chuyển việc, những câu hỏi như “quản lý có hỗ trợ nhân viên không”, “cơ hội học hỏi ra sao hay chế độ đãi ngộ có rõ ràng không” cũng ảnh hưởng đáng kể đến quyết định ứng tuyển.
Tuy nhiên, những thông tin này không phải lúc nào cũng dễ tìm hiểu trước khi nhận việc. Đó là lý do JOYWORK hướng đến việc giúp ứng viên có thêm góc nhìn về môi trường làm việc, bên cạnh các thông tin tuyển dụng thông thường.
Hiểu thêm về doanh nghiệp trước khi gửi CV
Khác với hướng đi của các nền tảng khác khi có hàng trăm ngàn việc làm liên tục được đăng tuyển, JOYWORK ưu tiên trải nghiệm của ứng viên lên hàng đầu, với mục tiêu giúp người tìm việc có thêm góc nhìn về môi trường làm việc trước khi ứng tuyển. Nền tảng có thêm cơ chế “màng lọc” về môi trường văn hóa trước khi hỗ trợ doanh nghiệp kết nối ứng viên phù hợp. Sở dĩ cũng bởi vậy mà số lượng việc làm “ít nhưng chất lượng” hơn, không phải cứ “job ngon” là dấu hiệu của một công ty tốt.
Cụ thể, nền tảng có bộ lọc dành riêng cho các doanh nghiệp được xác thực về môi trường làm việc thông qua một trong hai chương trình của JOYWORK. Doanh nghiệp có thể tham gia chương trình khảo sát môi trường làm việc, trong đó nhân viên đánh giá ẩn danh về trải nghiệm thực tế tại nơi làm việc theo 5 nhóm tiêu chí: minh bạch, phát triển con người, văn hóa và quản trị, tính bền vững, phúc lợi và công bằng.
Bên cạnh đó, doanh nghiệp cũng có thể tham gia chương trình cam kết đáp ứng 12 tiêu chí về điều kiện làm việc cơ bản theo quy định pháp luật. Hai chương trình mang đến những cơ sở tham khảo khác nhau, giúp ứng viên hiểu rõ hơn doanh nghiệp được xác thực theo hình thức nào, từ đó chủ động cân nhắc trước khi ứng tuyển.
 |
Với cách tiếp cận này, số lượng tin tuyển dụng không phải yếu tố duy nhất JOYWORK hướng đến. Bởi một công việc hấp dẫn không chỉ nằm ở mức lương hay chức danh, mà còn ở việc môi trường làm việc có phù hợp với kỳ vọng và định hướng phát triển của mỗi người hay không.
Dĩ nhiên, một doanh nghiệp được xác thực không đồng nghĩa sẽ phù hợp với tất cả mọi người. Nhưng việc có thêm thông tin giúp ứng viên xác định rõ hơn điều mình ưu tiên và chủ động đặt câu hỏi trong buổi phỏng vấn.
Giảm bớt sự chờ đợi khi ứng tuyển
Gửi CV xong rồi chờ đợi có lẽ là cảm giác quen thuộc với nhiều người tìm việc. Có người liên tục kiểm tra email, có người phân vân không biết hồ sơ đã được xem chưa, hay nên tiếp tục chờ đợi hay chuyển sang cơ hội khác. Đôi khi, điều khiến ứng viên hụt hẫng không hẳn là bị từ chối, mà là không nhận được bất kỳ phản hồi nào sau khi đã dành thời gian chuẩn bị và ứng tuyển.
Nhận thấy nhu cầu thiết yếu này, JOYWORK đã tiên phong triển khai tính năng phản hồi ứng viên sau 7 ngày làm việc. Nền tảng có cơ chế nhắc nhở và huy hiệu nhằm theo dõi việc thực hiện phản hồi của doanh nghiệp. Điều này hướng đến một trải nghiệm tuyển dụng rõ ràng hơn, để ứng viên không phải chờ đợi trong im lặng và có thể chủ động hơn với những lựa chọn tiếp theo. Bởi ngay cả khi chưa phù hợp với vị trí, một lời phản hồi cũng giúp người tìm việc biết mình nên tiếp tục chờ đợi hay dành thời gian cho cơ hội khác.
Tìm một công việc phù hợp, theo cách chủ động hơn
Mỗi người có một ưu tiên riêng khi tìm việc. Với sinh viên mới ra trường, đó có thể là một môi trường sẵn sàng hướng dẫn và tạo cơ hội học hỏi. Với người đã có kinh nghiệm, sự minh bạch, chế độ đãi ngộ hay khả năng cân bằng cuộc sống có thể quan trọng hơn. Vì vậy, không có một doanh nghiệp nào phù hợp với tất cả mọi người, cũng không phải công việc có mức lương cao nhất luôn là lựa chọn tốt nhất.
JOYWORK mong muốn giúp quá trình tìm việc trở nên dễ cân nhắc hơn bằng cách kết nối ứng viên với những doanh nghiệp có môi trường làm việc tốt, đồng thời cung cấp thêm thông tin để người tìm việc hiểu hơn về nơi mình dự định ứng tuyển. Những thông tin này không thay thế việc trao đổi trực tiếp với nhà tuyển dụng, nhưng có thể giúp mỗi người xác định rõ điều mình mong đợi và đặt ra những câu hỏi phù hợp trước khi đưa ra quyết định.
Sau cùng, một công việc đáng để gắn bó không nhất thiết phải hoàn hảo ngay từ đầu, mà là nơi mỗi người có cơ hội học hỏi, trưởng thành và nhìn thấy những bước tiến của bản thân. Chọn đúng môi trường cũng là một cách để người trẻ chủ động hơn với hành trình nghề nghiệp của mình.
Dịch vụ
Minh Tài