Đằng sau mức lương "khủng" của sếp ngân hàng: Áp lực quy mô và cuộc chiến giữ chân nhân tài
Đằng sau mức lương "khủng" của sếp ngân hàng: Áp lực quy mô và cuộc chiến giữ chân nhân tài
Thống kê mức thù lao của giới lãnh đạo cấp cao tại một số ngân hàng thương mại cho thấy sự phân hóa rất rõ về thu nhập giữa vị trí Tổng Giám đốc và Chủ tịch HĐQT.
Vị trí Tổng Giám đốc (CEO) - người trực tiếp chịu áp lực điều hành và chạy chỉ tiêu kinh doanh - thường có mức đãi ngộ vượt trội so với Chủ tịch HĐQT. Bức tranh thu nhập này không chỉ phản ánh mức độ "bạo chi" của ngân hàng, mà còn là tấm gương phản chiếu quy mô tổng tài sản, chiến lược định vị trên thị trường và những nỗ lực minh bạch hóa trong quan hệ nhà đầu tư (IR) của từng nhà băng.
Theo số liệu thống kê thu nhập bình quân của một số lãnh đạo tại các ngân hàng có thuyết minh thu nhập, phần lớn các vị trí chủ chốt đều ghi nhận mức thù lao tăng trưởng tích cực khi so sánh kỳ báo cáo 30/06/2026 với đầu năm. Tuy nhiên, đằng sau sự chênh lệch thù lao từ vài trăm triệu đến vài tỷ đồng/tháng là những câu chuyện khác nhau về nội lực doanh nghiệp.
Tổng Giám đốc: Thù lao "khủng" đi kèm áp lực điều hành cỗ máy tỷ đô
Khối điều hành đang là những người hưởng mức thù lao cao nhất tại hầu hết các ngân hàng. Điều này hoàn toàn dễ hiểu khi xét đến đặc thù ngành ngân hàng: CEO là người chịu trách nhiệm cao nhất về các chỉ tiêu kinh doanh, chất lượng tài sản và trực tiếp lèo lái tổ chức vượt qua các biến động vĩ mô.
Tổng Giám đốc của Techcombank – ông Jens lottner với mức thù lao đạt 2.82 tỷ đồng/tháng, tăng 29% so với đầu năm. Mức đãi ngộ dẫn đầu thị trường này hoàn toàn tương xứng với vị thế của Techcombank - một trong những ngân hàng thương mại cổ phần tư nhân lớn nhất hệ thống với lợi nhuận hàng năm lọt top đầu và chiến lược chuyển đổi số, tập trung vào chuỗi giá trị và phân khúc khách hàng cao cấp đang được triển khai mạnh mẽ.
Vietbank chi trả thù lao bình quân cho vị trí Tổng Giám đốc và quyền Tổng Giám đốc trong 6 tháng đầu năm là 2.28 tỷ đồng/tháng, tăng 13% so với đầu năm. Dù quy mô tổng tài sản không thuộc nhóm "Big 4" tư nhân, nhưng việc Vietbank chi trả mức thù lao cao cho thấy quyết tâm của ngân hàng trong việc thu hút và giữ chân nhân sự cấp cao chất lượng, nhằm hiện thực hóa các chiến lược tái cơ cấu, tối ưu hóa hoạt động vận hành và gia tăng năng lực cạnh tranh trên thị trường.
Nhóm các CEO có thu nhập quanh mốc 1 tỷ đồng/tháng thuộc về Tổng Giám đốc Nguyễn Đức Vinh của VPBank (1.1 tỷ đồng/tháng) và Tổng Giám đốc Từ Tiến Phát của ACB (1.08 tỷ đồng/tháng). Đây đều là những định chế tài chính có quy mô lớn, sở hữu tệp khách hàng cá nhân lớn.
Điểm nhấn đáng chú ý nhất thuộc về ABBank (ABB) khi thù lao CEO Lê Mạnh Hùng ghi nhận bước nhảy vọt từ 555 triệu đồng/tháng đầu năm lên mốc 1 tỷ đồng/tháng vào cuối quý 2/2026. Bước tiến này thường xuất hiện ở các tổ chức đang bước vào giai đoạn chuyển đổi chiến lược sâu rộng, đòi hỏi người đứng đầu ban điều hành phải giải quyết các bài toán hóc búa về tăng trưởng tín dụng và quản trị rủi ro.
Các ngân hàng có quy mô vừa và nhỏ hơn như Tổng Giám đốc Nguyễn Hoàng Linh tại MSB (925.83 triệu đồng/tháng), Tổng Giám đốc Lý Hoài Văn tại BVBank (586 triệu đồng/tháng) và Tổng Giám đốc Trần Thanh Giang tại Saigonbank (142 triệu đồng/tháng) duy trì mức thù lao thấp hơn đáng kể, phản ánh đúng tương quan về quy mô tài sản và biên lợi nhuận của các đơn vị này so với phần còn lại của thị trường.
Chênh lệch thu nhập Chủ tịch HĐQT
Một khía cạnh minh chứng cho xu hướng quản trị doanh nghiệp hiện đại tại các ngân hàng Việt Nam là sự phân bạch rõ ràng giữa vai trò quản trị (HĐQT) và điều hành (Ban Tổng Giám đốc). Thu nhập của Chủ tịch HĐQT phần lớn lại thấp hơn đáng kể so với người ngồi "ghế nóng" CEO.
Chủ tịch HĐQT Dương Nhất Nguyên của Vietbank tiếp tục là người nhận thù lao cao nhất được công bố trong nhóm khảo sát với 1.148 tỷ đồng/tháng, mức này được duy trì so với đầu năm. Tương tự, tại ABBank, thù lao Chủ tịch Vũ Văn Tiền tăng từ 513 triệu đồng/tháng đầu năm lên mức 1 tỷ đồng/tháng vào cuối quý 2, qua đó cân bằng mức đãi ngộ với Tổng Giám đốc.
Các vị trí Chủ tịch Trần Hùng Huy tại ACB (747 triệu đồng/tháng), Chủ tịch Lê Anh Tài tại BVBank (400 triệu đồng/tháng), Chủ tịch Ngô Chí Dũng tại VPBank (289 triệu đồng/tháng) và Chủ tịch Vũ Quang Lãm tại Saigonbank (118 triệu đồng/tháng) đều có mức tăng trưởng từ 3 - 31% so với đầu năm.
Sự chênh lệch này không làm giảm vai trò của HĐQT, mà phản ánh đúng việc thù lao được gắn chặt với hiệu suất trực tiếp và khối lượng công việc điều hành hàng ngày. Ngoài ra, việc chủ động công bố chi tiết số liệu này trên các báo cáo tài chính cũng là một điểm cộng lớn trong công tác Quan hệ nhà đầu tư (IR), giúp các ngân hàng đáp ứng các tiêu chuẩn cao hơn về minh bạch thông tin - một trong những tiêu chí quan trọng khi hướng tới các chuẩn mực quốc tế hoặc tiêu chuẩn nâng hạng thị trường chứng khoán.
Bức tranh thù lao lãnh đạo không chỉ là những con số về thu nhập. Nó là lăng kính phản chiếu chiến lược nhân sự, tham vọng chiếm lĩnh thị phần và năng lực tài chính của từng ngân hàng. Trong bối cảnh ngành tài chính đối mặt với sức ép cạnh tranh ngày càng gay gắt từ chuyển đổi số và các biến động kinh tế vĩ mô, việc sẵn sàng chi trả mức đãi ngộ "khủng" cho các tướng lĩnh sẽ tiếp tục là bài toán đầu tư chiến lược để thu hút nhân tài của các nhà băng trong thời gian tới.
Cát Lam