Người trẻ và vòng xoáy “nhảy việc”: Muốn trải nghiệm nhiều hay đang loay hoay tìm chỗ đứng?
Người trẻ và vòng xoáy “nhảy việc”: Muốn trải nghiệm nhiều hay đang loay hoay tìm chỗ đứng?
Không còn xem một công việc ổn định là đích đến lâu dài, nhiều lao động trẻ hiện nay sẵn sàng thay đổi nơi làm việc chỉ sau vài tháng nếu cảm thấy môi trường không còn phù hợp.
Khi “nhảy việc” trở thành lựa chọn của nhiều người trẻ
Những năm gần đây, xu hướng nhảy việc của lao động trẻ có chiều hướng tăng cao, đặc biệt tại các đô thị lớn. Công nghệ hóa, hiện đại hóa, nhiều bạn trẻ hiện nay khát khao thể hiện bản thân, không thích an phận, bó buộc với một công việc ở một ngành nghề, lĩnh vực nhất định.
Gen Z hiện nay cũng dễ dàng tiếp cận hàng loạt cơ hội tuyển dụng mới, liên tục cập nhật mức lương thị trường, văn hóa doanh nghiệp hay những câu chuyện “thăng tiến nhanh” được lan truyền nhanh trên internet. Điều này phần nào khiến tâm lý sẵn sàng thay đổi công việc trở nên phổ biến hơn.
 |
Ghi nhận tại nhiều phiên giao dịch việc làm trên địa bàn Hà Nội gần đây cho thấy lượng lớn ứng viên tham gia là lao động trẻ. Không ít người từng thay đổi công việc 3–4 lần chỉ trong thời gian ngắn.
Cũng tại Job Fair diễn ra vào tháng 5 vừa qua, Trần Thảo My – sinh viên năm cuối Trường Đại học Hà Nội chia sẻ bản thân đã thay đổi nơi làm việc tới 3 lần chỉ trong chưa đầy hai năm đi làm thêm và thực tập. “Em từng thử nhiều môi trường khác nhau vì muốn tìm nơi phù hợp với định hướng lâu dài hơn. Có nơi lương ổn nhưng áp lực lớn, cũng có chỗ môi trường tốt nhưng lại không có nhiều cơ hội học hỏi. Với em, công việc không chỉ để kiếm thêm thu nhập mà còn là nơi để trải nghiệm xem bản thân có phát triển hay không”, My chia sẻ.
Thực tế, xu hướng nhảy việc hiện nay không chỉ xuất phát từ nhu cầu tăng thu nhập. Một bộ phận người trẻ sẵn sàng chấp nhận mức lương trung bình khá để đổi lấy môi trường làm việc linh hoạt, ít áp lực hoặc có thêm thời gian cho bản thân. Sau đại dịch và giai đoạn kinh tế nhiều biến động, khái niệm “đi làm để sống” dần được quan tâm nhiều hơn thay vì chỉ tập trung vào “sống để đi làm”.
Theo ghi nhận từ nền tảng JobsGO, tại các thị trường lớn như Hà Nội hay việc làm TP. Hồ Chí Minh, nhu cầu tuyển dụng lớn ở các lĩnh vực như bán lẻ, dịch vụ, marketing, công nghệ thông tin… thu hút đông đảo các ứng viên trẻ, đặc biệt vào giai đoạn cao điểm sau Tết.
Việc thay đổi môi trường làm việc giúp người trẻ tiếp cận đa dạng mô hình doanh nghiệp, mở rộng kỹ năng và hiểu rõ bản thân phù hợp với điều gì. Nhiều người xem mỗi lần chuyển việc là một cơ hội để “thử sai” trước khi xác định con đường nghề nghiệp lâu dài.
Lợi bất cập hại: Hệ lụy ẩn sau những cơ hội phát triển
Không thể phủ nhận việc thay đổi nơi làm việc giúp tăng cơ hội tiếp cận nhiều lĩnh vực, tích lũy kinh nghiệm và mở rộng kỹ năng chuyên môn. Song, xu hướng nhảy việc cũng đặt ra không ít hệ lụy nếu lao động trẻ thiếu định hướng rõ ràng.
Một trong những vấn đề dễ gặp nhất là cảm giác mất phương hướng sau nhiều lần thay đổi công việc liên tục. Không ít người trẻ rời đi khi vừa gặp áp lực hoặc cảm thấy nhàm chán với công việc lặp lại, trong khi chưa có đủ thời gian và khai thác được điểm mạnh của bản thân.
 |
Trên thực tế, nhiều nhà tuyển dụng hiện nay cũng thận trọng hơn với những hồ sơ có thời gian làm việc ngắn ở nhiều công ty khác nhau. Dù hiểu rằng người trẻ có nhu cầu trải nghiệm, doanh nghiệp vẫn ưu tiên những ứng viên thể hiện được tính ổn định, khả năng cam kết và định hướng nghề nghiệp rõ ràng.
Xu hướng nhảy việc thường xuyên cũng tạo áp lực không nhỏ lên doanh nghiệp. Việc tuyển dụng, đào tạo và thích nghi với nhân sự mới khiến nhiều công ty tốn thêm chi phí vận hành, đặc biệt ở các ngành có tỷ lệ biến động lao động cao như bán lẻ, dịch vụ hay marketing. Khi nhân sự thay đổi liên tục, doanh nghiệp cũng khó duy trì tính ổn định trong đội ngũ và hiệu quả công việc dài hạn.
Theo ông Phạm Thanh Hải – CEO của JobsGO, người trẻ hiện nay có nhiều lợi thế về khả năng thích nghi và cập nhật xu hướng mới, nhưng không ít người vẫn thiếu sự kiên trì trong hành trình phát triển nghề nghiệp.
Việc thay đổi công việc không hoàn toàn xấu nếu mỗi lần dịch chuyển đều có tính toán, kế hoạch rõ ràng. Vấn đề là nhiều bạn trẻ hiện nay nghỉ việc khá nhanh, nhất là mỗi khi gặp áp lực hoặc chưa nhìn thấy kết quả ngay lập tức. Trong khi đó, bất kỳ công việc nào cũng cần thời gian để tích lũy kỹ năng và phát triển chuyên môn. Khi xác định được mình đi làm vì điều gì, hướng tới điều gì, các bạn sẽ có xu hướng gắn bó và phát triển bền vững hơn. Còn về phía doanh nghiệp, xây dựng môi trường làm việc hấp dẫn, chế độ đãi ngộ hợp lý và lộ trình phát triển rõ ràng sẽ góp phần giữ chân nhân tài.
Dịch vụ
Minh Tài