Cách trả lời thông minh cho câu hỏi “Bạn có ngại làm thêm giờ?”
Dịch vụ
Cách trả lời thông minh cho câu hỏi “Bạn có ngại làm thêm giờ?”
Vào những giai đoạn gấp rút của công việc, các công ty thường yêu cầu nhân viên làm thêm giờ để hoàn thành nhiệm vụ đúng tiến độ. Vì thế, khi trao đổi với ứng viên, nhà tuyển dụng thường hỏi “Bạn có ngại làm thêm giờ?” để đánh giá tinh thần làm việc cũng như khả năng xử lý công việc của bạn. Một câu trả lời thông minh sẽ giúp bạn tạo ấn tượng tốt, đồng thời bảo vệ lợi ích cá nhân của mình.
Mục đích của nhà tuyển dụng khi đặt câu hỏi về việc làm thêm giờ
Đặt câu hỏi này trong các cuộc phỏng vấn việc làm trực tuyến hay trực tiếp, nhà tuyển dụng muốn biết bạn có sẵn sàng cống hiến thời gian và công sức để hoàn tất công việc hay không, đặc biệt là những dự án quan trọng của công ty. Bên cạnh đó, điều này còn đánh giá khả năng sắp xếp công việc và quản lý thời gian của bạn để hạn chế tình trạng làm thêm giờ nhưng vẫn duy trì hiệu suất làm việc tốt.
 |
Tuy nhiên, đôi khi đây không hẳn là một câu hỏi giả định để kiểm tra khả năng xử lý tình huống của ứng viên. Theo đó, nhà tuyển dụng muốn gián tiếp trao đổi với bạn về tính chất công việc sẽ thường xuyên làm thêm ngoài giờ để bạn có sự chuẩn bị trước khi quyết định nhận việc.
Mẹo trả lời câu hỏi “Bạn có ngại làm thêm giờ?” chuyên nghiệp
Việc phản hồi khéo léo và chuyên nghiệp khi được hỏi câu hỏi này sẽ giúp bạn chinh phục nhà tuyển dụng. Bạn có thể tham khảo những gợi ý cách trả lời sau đây để áp dụng trong buổi phỏng vấn.
Dựa trên trải nghiệm trong quá khứ
Nếu trước đây ở công ty cũ, bạn đã có kinh nghiệm xử lý công việc ngoài giờ thì hãy mạnh dạn chia sẻ với nhà tuyển dụng. Hãy cố gắng làm nổi bật tinh thần trách nhiệm và khả năng thích ứng của mình khi gặp tình trạng quá tải công việc.
Tuy nhiên, bạn không nên thể hiện rằng mình phải tăng ca thường xuyên thì mới hoàn thành công việc. Thay vào đó, bạn cần cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn là người sắp xếp thời gian một cách khoa học và luôn ưu tiên giải quyết công việc trong giờ hành chính để hạn chế làm thêm giờ không cần thiết.
Thể hiện sự linh hoạt và sẵn sàng hợp tác
Trong trường hợp bạn chưa từng làm việc ngoài giờ thì bạn nên bày tỏ thái độ tích cực và sẵn sàng hợp tác khi được yêu cầu. Cùng với đó, bạn nên nhấn mạnh rằng mình hiểu rõ tầm quan trọng của việc hoàn tất dự án đúng thời hạn và sẽ hỗ trợ đội nhóm, đồng nghiệp hay cấp trên một cách nhiệt tình.
Hơn hết, việc tăng ca cũng là cơ hội để bạn học hỏi và phát triển bản thân nhiều hơn, đồng thời rèn luyện kỹ năng làm việc dưới nhiều áp lực nhưng vẫn đảm bảo hiệu quả.
Tránh nói “không” một cách thẳng thừng
Dù cho bạn không thích việc tăng ca nhưng bạn cũng không nên vội vàng từ chối khi được hỏi. Đôi khi câu hỏi này chỉ là thử thách nhỏ để kiểm tra phản ứng của bạn nên không nhất thiết là bạn phải làm thêm giờ sau khi trúng tuyển. Điều này có thể khiến bạn đánh mất cơ hội việc làm tốt.
Để không bị mất điểm trong mắt nhà tuyển dụng, bạn nên thể hiện rằng bản thân luôn cố gắng quản lý công việc hiệu quả để không làm gián đoạn nhiệm vụ được giao. Tuy nhiên, nếu công ty đang trong giai đoạn cao điểm và cần thêm nhân lực để đảm bảo tiến độ thì bạn nhất định sẽ hỗ trợ trong khả năng của mình.
Cân nhắc về khả năng đáp ứng công việc ngoài giờ
Một lưu ý mà bạn không nên bỏ qua trước khi trả lời đó là bạn nên cân nhắc kỹ lưỡng hoàn cảnh cá nhân để đánh giá khả năng tăng ca ngoài giờ hành chính của bản thân. Đặc biệt, khi bạn có những ràng buộc khó có thể đáp ứng yêu cầu này thường xuyên như vấn đề sức khỏe, bận chăm con nhỏ, người thân đau ốm... thì nên thẳng thắn đề cập với nhà tuyển dụng.
Nếu bạn không muốn bỏ lỡ vị trí này thì hãy chia sẻ rằng bạn có thể sắp xếp thời gian và việc cá nhân để tăng ca một vài ngày cụ thể trong tháng. Cách trả lời này vừa thể hiện sự chủ động trong công việc, vừa giúp bạn hạn chế việc làm thêm giờ quá nhiều sau khi gia nhập công ty.
Đặt câu hỏi để tìm hiểu về quyền lợi được hưởng khi tăng ca
Việc làm thêm giờ ảnh hưởng rất nhiều đến cuộc sống của bạn. Vì thế, bạn cần tìm hiểu về chính sách hỗ trợ mà công ty dành cho nhân viên cũng như tần suất tăng ca để bảo vệ quyền lợi của mình.
 |
Bạn có thể khéo léo đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng về khối lượng công việc, mức độ làm thêm ngoài giờ và các chế độ, phúc lợi cho nhân viên như phụ cấp, nghỉ bù...
Câu hỏi "Bạn có ngại làm thêm giờ?" không chỉ nhằm đánh giá tinh thần trách nhiệm của bạn mà còn ngầm báo hiệu rằng công việc này có thể yêu cầu tăng ca ngoài giờ. Vì vậy, bạn cần phản hồi một cách khéo léo để vừa ghi điểm với nhà tuyển dụng, vừa đảm bảo quyền lợi cho bản thân trong trường hợp phải làm tăng ca sau này.
Minh Tài