MWG sẽ phát hành 9.32 triệu cp ESOP trong 2021

Ngày 08/03 vừa qua, HĐQT CTCP Đầu tư Thế Giới Di Động (HOSE: MWG) đã thông qua phương án phát hành cổ phiếu theo chương trình lựa chọn người lao động (ESOP) với tỷ lệ phát hành là 2.2%.

Với hơn 466.1 triệu cp đang lưu hành, MWG sẽ phát hành ưu đãi hơn 10.25 triệu cp cho người lao động với giá 10,000 đồng/cp, và được chia làm hai đợt khác nhau. Trong đó, hơn 9.32 triệu cp (2% tổng số cổ phiếu lưu hành) sẽ được phát hành trong năm 2021 và phần còn lại sẽ triển khai trong năm 2022.

ESOP là chính sách tưởng thưởng của MWG dành cho những cán bộ nhân viên đã góp sức vào sự tăng trưởng và hiệu quả kinh doanh của Công ty.

Tuy nhiên, các chương trình ESOP của doanh nghiệp này vẫn chịu sự chỉ trích của một bộ phận nhà đầu tư chứng khoán. Các tranh cãi chủ yếu xoay quanh những lo ngại về vấn đề pha loãng cổ phần, mức giá thấp mà người lao động MWG được quyền mua cổ phiếu, cùng với giá trị phát hành cổ phiếu ESOP lên đến con số ngàn tỷ mỗi năm.

Về phía lãnh đạo của hãng bán lẻ đa ngành, Chủ tịch HĐQT Nguyễn Đức Tài cũng không ít lần khẳng định chương trình ESOP là một phần trong văn hóa doanh nghiệp của MWG.

Chủ tịch HĐQT MWG - ông Nguyễn Đức Tài mở đầu ĐHĐCĐ thường niên 2020 bằng phần trình bày về văn hóa doanh nghiệp và chương trình ESOP của Công ty. Ảnh: TV

Tại kỳ họp ĐHĐCĐ thường niên diễn ra vào giữa tháng 6/2020, Ban lãnh đạo MWG cho thấy sự cương quyết duy trì chính sách ESOP ngay cả trong năm mà việc kinh doanh bị ảnh hưởng bởi sự bùng phát của đại dịch Covid-19. Các điều kiện phát hành ESOP cũng có những điều chỉnh đáng chú ý.

Cụ thể, theo Nghị quyết ĐHĐCĐ thường niên 2020, người lao động của MWG sẽ được nhận quyền mua các cổ phiếu ưu đãi nếu giữ được mức lợi nhuận 2020 bằng tối thiểu là 80% lợi nhuận năm 2019 (thay cho việc đạt được tăng trưởng như các năm trước).

Tại buổi họp ĐHĐCĐ cách đây 9 tháng, Chủ tịch Tài cho biết ESOP là cách giữ chân các nhân sự quản lý chủ chốt, giúp họ toàn tâm toàn ý cho công việc. Việc để mất nhân sự có thể dẫn đến tình hình kinh doanh suy giảm. “Hiện nay cá nhân tôi chưa thấy chính sách nào hoàn hảo và tốt hơn chính sách ESOP đang thực hiện”, ông chia sẻ.

Vị Chủ tịch MWG cho biết ông sẵn sàng lắng nghe những đề xuất hợp lý khác từ cổ đông về chính sách lương thưởng, phúc lợi dành cho người lao động.

Thừa Vân

FILI